Мы никого врагами не считаем и не рекомендуем никому считать нас своими врагами.

Владимир Владимирович Путин, Российский государственный деятель, действующий президент Российской Федерации

В настоящее время корпоративные конфликты – явление частое. Статистика говорит о том, что ежегодно наблюдается их увеличение. Причина появления проблемы – экономическая выгода либо сильные расхождения во мнениях.

Все конфликты такого рода делятся на три группы:

  • Корпоративные споры.
  • Корпоративный шантаж (Гринмейл).
  • Недружественное поглощение.

Что такое корпоративные конфликты? Как правильно их решить? К кому обратиться, если вам нужны услуги юриста по урегулированию корпоративных конфликтов? Такими вопросами задается каждый человек, который попал в ситуацию, где ему необходимо разрешить корпоративный спор.

Решение корпоративных конфликтов – это очень сложный юридический процесс, который требует комплексного подхода и использования самых рабочих методик. В большинстве случаев, если человек хочет самостоятельно решить корпоративный конфликт в свою пользу, сделать это без помощи со стороны профессиональных юристов и адвокатов невозможно.

Что такое корпоративный конфликт?

Это спорная ситуация, которая может возникнуть в любой компании, организации или на предприятии. Суть такого конфликта заключается в том, что он может возникнуть, как может показаться на первый взгляд, в абсолютно безобидной ситуации. Но вскоре такой спор перерастает в настоящее противостояние и открытый конфликт между сотрудниками, руководством, бизнес-партнерами и т.д.

Как можно правильно и выгодно для себя решить такой конфликт?

Как и было сказано ранее, без помощи профессиональных юристов разрешить такую ситуацию в свою пользу невозможно. Если договориться обоюдно о возмещении ущерба, как финансового, так и морального, до судебного процесса не удается, то наличие на вашей стороне профессионального адвоката во время проведения судебного процесса поможет вам выйти из этой ситуации победителем.

Чтобы обезопасить себя, нужно четко продумать стратегию и задействовать определенные ресурсы. Работа дилетантов в этом направлении может привести к необратимым последствиям, вплоть до потери вами бизнеса.

Корпоративная конфликтология – особое направление, существующее в “Business Guard”. Имеющиеся ресурсы, опыт, а также слаженная работа специалистов помогут получить желаемый результат во время спора.

“Business Guard” – это:

  • Настоящие ассы своего дела.
  • Персональный подход к решению проблемы.
  • Решение проблем нестандартным способом.
  • Исключение вероятности появления дополнительных трат.
  • Минимальная вероятность появления негативных последствий.

Какой бы сложной ни была задача, наши специалисты смогут ее решить!

С нами вам гарантирован желаемый результат в решении вопросов любой сложности.

“Business Guard” – уверенность в собственном превосходстве.

Бесплатная консультация юриста